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Schwerbehinderte Menschen, insbesondere psychisch behinderte, sind im Arbeitsleben mehr als andere von sozialer Isolation; beruflichem Abstieg und gar Kündigung bedroht.

Damit es nicht so weit kommt; unterstützen und beraten wir die Betroffenen und ihre Arbeitgeber, auf Wunsch in enger Zusammenarbeit mit dem Integrationsamt, der Schwerbehindertenvertretung, dem Betriebs- oder  Personalrat, Kolleginnen und kollegen; Ärzten, anderen Diensten, Ämtern und Einrichtungen.

Wie bieten Unterstützung …

...für Sie als Arbeitnehmer

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bei Gefährdung des Arbeitsplatzes
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Bei Konflikten mit KollegInnen  oder Vorgesetzten
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bei Über- oder Unterforderung am Arbeitsplatz
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bei Umsetzungen an einen anderen Arbeitsplatz
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bei dem beruflichen Wiedereinstieg an den Arbeitsplatz nach längerer Erkrankung

...für Sie als Arbeitgeber
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bei der Beschäftigung schwerbehinderter Menschen
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bei Leistungsschwankungen
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bei Fehlzeiten , Störungen des Betriebsfriedens
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bei finanziellen Leistungen aus Mitteln der Ausgleichsabgabe nach dem SGB IX; Informationen und Antragstellung, z.B. personelle Unterstützung und Lohnkostenzuschuss, Ausstattung des Arbeitsplatzes u. ä.
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durch Ermittlung von Anforderungs- und Leistungsprofilen unter Berücksichtigung betrieblicher
Bedingungen




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